研修制度・キャリアプラン
階層別研修
階層別研修
入社後研修を通じて、ビジネスマナー・仕事の進め方を体得、社会人としての意識の醸成をする。
一般社員研修
各階層に求められるスキル・マインドを習得する。
- 主体的な行動を取るための課題設定力、問題解決能力、論理的思考力の向上など
- 周囲の働きかけに必要なコミュニケーション・ファシリテーションスキルの向上など
中堅社員研修
組織リーダーとしての基本行動を習得し、職場での実践につなげる。
管理職研修
激しい環境変化の中で企業の持続的な成長をリードするトップビジネスリーダーに必要なスキルとマインドを習得する。
部門別研修
職種別スキルアップ
海上職研修
陸上職研修
特別研修
職種別スキルアップ
県内外派遣研修
海外派遣研修
キャリアプラン 総合職
様々な部署や業務に携わりながら、それぞれのキャリアを重ねていきます。
入社～
先輩社員のサポートのもと、業務を身につける研修などを通して会社全体の仕事を理解する。
5年後～
担当業務をこなすだけでなく、若手社員の教育係としての役割をもつ。
10年後～
チームリーダーとしてメンバーの育成、業務の課題解決・効率化を行う。
管理職
担当部署の人・モノ・金・情報・時間のマネジメントを行う。
経営幹部
会社の組織全体を捉えながら成長させ、経営を発展させていく。